Menschen verstehen, Orientierung geben, Erfolg sichern - das Everest Prinzip®

Die acht Grundregeln des Everest Prinzip® für eine professionelle Personalführung und das Miteinander im Unternehmen sichern den betrieblichen Erfolg:

1. Einer für alle, alle für einen.

2. Wer Gespräche durch Beobachtungen ersetzt, bleibt erfolglos.

3. Nehmen Sie nichts persönlich.

4. Unterschiedliche Begabungen und Kompetenzen verlangen nach
    unterschiedlichen Methoden.

5. Fingerspitzengefühl ist unentbehrlich.

6. Vorgesetzte sind ein viel größeres Vorbild, als sie jemals annehmen
    würden.

7. Sorgen Sie für Überraschungen im Arbeits- bzw. Ausbildungsalltag.

8. Wenn es um die Qualität der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
    geht, sollten Sie auf Kompromisse verzichten.

Die innovative Philosophie des Everest Prinzip® basiert auf folgenden acht elementaren Aussagen:

1. Brechen und hinterfragen Sie alle bisherigen betrieblichen Übungen und Regeln. Dies ist die Basis für nachhaltige Erfolge.

2. Nur Mitarbeiter, die sich als wichtiges Element einer betrieblichen Interessengemeinschaft sehen, bleiben gerne im Unternehmen.

3. Zufriedene und akzeptierte Mitarbeiter sind - auf Basis ihrer Möglichkeiten - bereit, ihr Bestes zu geben. Sie arbeiten im Unternehmen nicht nur motiviert mit, sondern engagieren sich auch.

4. Soll der Mitarbeiter Gutes über sein Unternehmen erzählen, so muss er die besten Gründe dafür haben. Sollte er diese Gründe vorfinden, wird er trotzdem wenn nötig offene Kritik vorbringen. Diese verfolgt aber das Ziel, das Unternehmen erfolgreicher zu machen.

5. Vorgesetzte und Mitarbeiter müssen Richtiges auch tun dürfen. Bürokratische Entscheidungsprozesse töten jede Innovation.

6. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte haben nicht nur ständig zu hinterfragen, ob sie die Dinge richtig tun, sondern auch, ob sie die richtigen Dinge tun.

7. So, wie Unternehmer ihre Mitarbeiter behandeln, werden sie letztlich auch von ihren Mitarbeitern behandelt.

8. Das wichtigste Ziel der betrieblichen Aus- und Weiterbildung ist, die Fachkräfte so bilden, dass sie ständig und selbständig bestrebt sind, die Wünsche der Kunden zu erfüllen.

Wenn Sie persönlich von der Umsetzung des Everest Prinzip® in Ihrem Unternehmen profitieren möchten, kontaktieren Sie uns bitte unter office@faro.co.at



Zitat zum Thema:

Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf
drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite.
Die Menschen stehen an erster Stelle.
Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit
den beiden anderen nicht viel anfangen.

Lee Iacocca

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